DLo stipendio rimane il fattore più importante quando si cerca un lavoro. Questo è il risultato del “New Work Trend Report” del fornitore di servizi per il personale Randstad, disponibile esclusivamente per WELT AM SONNTAG. Secondo questo, il 67% degli intervistati ha affermato che il pagamento è stato il fattore decisivo nella ricerca di un lavoro. Seguono i collegamenti di trasporto, il luogo di lavoro e una buona atmosfera lavorativa, ciascuno con circa il 50% di approvazione. Rispettivamente il 47 e il 46 per cento considerano cruciali la sicurezza del posto di lavoro e la compatibilità tra lavoro e famiglia.
Randstad, insieme alla società di ricerche di mercato Mente Factum, ha raccolto i risultati non rappresentativi in materia di ricerche di lavoro nel novembre 2022 da 304 candidati con almeno un processo di candidatura negli ultimi due anni. Ciò dimostra che migliore è la qualifica, maggiore è il numero di domande. E i giovani fanno domanda molto più spesso perché vengono respinti in modo sproporzionato.
Ma mentre le aziende hanno sempre più difficoltà a trovare personale a causa della carenza sul mercato del lavoro, crescono le richieste dei dipendenti – secondo il rapporto, soprattutto tra la Generazione Z, ovvero i ventenni di oggi. Ad esempio, il 54% dei giovani dipendenti non accetterebbe un lavoro se l’azienda non si impegnasse per la sostenibilità. E il 33% preferirebbe addirittura essere disoccupato piuttosto che infelice al lavoro.
È necessario un cambiamento nella cultura aziendale, soprattutto con gruppi target esigenti. Molte aziende non riescono a raggiungere i candidati perché non riconoscono le loro esigenze, afferma Richard Jager, amministratore delegato di Randstad Germania. Oggi questioni come la sostenibilità sono importanti. I lavoratori più giovani eserciterebbero principalmente la propria influenza.
“Ghosting” nel processo di candidatura
Il sondaggio mostra anche che il punto critico nella copertura delle posizioni è il processo di candidatura. Perché qui molti candidati abbandonano troppo presto o vengono addirittura scaricati. Il 43 percento dei richiedenti ha già subito una perdita di contatto durante il processo da parte dell’azienda. Gli esperti parlano spesso di “ghosting” in questo contesto: sulla base di un fenomeno negli appuntamenti online, la comunicazione si interrompe unilateralmente. Il 51% dei richiedenti lo vede come una “mancanza di decenza”.
Ma il “ghosting” avviene anche al contrario: il 37% degli intervistati lascia che il contatto si addormenti di propria iniziativa. Questo tasso è superiore alla media per i candidati più giovani e di sesso maschile. Questo spiega anche perché il doppio dei candidati più anziani rispetto a quelli più giovani trova la cessazione del contatto “non accettabile”.
Tuttavia, solo pochissimi hanno dubbi sulla propria competenza: solo il 13 per cento fornisce questa motivazione quando interrompe il contatto. In primo piano, invece, le ragioni economiche: stipendio troppo basso (35 per cento), condizioni generali precarie (30 per cento) e offerte alternative spesso migliori (29 per cento) sono le cause più comuni.
