Le richieste ai datori di lavoro sono in aumento, soprattutto tra i giovani dipendenti

Attività commerciale Dai soldi alla sostenibilità

Le richieste ai datori di lavoro sono in aumento, soprattutto tra la Gen Z

Il 33% della Gen Z preferirebbe addirittura essere disoccupato piuttosto che infelice al lavoro Il 33% della Gen Z preferirebbe addirittura essere disoccupato piuttosto che infelice al lavoro

Il 33% della Gen Z preferirebbe addirittura essere disoccupato piuttosto che infelice al lavoro

Quelle: Getty Images/Onoky/Eric Audras

Mentre le aziende hanno sempre più difficoltà a trovare personale a causa della carenza sul mercato del lavoro, crescono le richieste dei dipendenti – secondo il rapporto, soprattutto tra la generazione Z, secondo il “New Work Trend Report” del fornitore di servizi per il personale Randstad, disponibile esclusivamente per WELT AM SONNTAG.

DLo stipendio rimane il fattore più importante quando si cerca un lavoro. Questo è il risultato del “New Work Trend Report” del fornitore di servizi per il personale Randstad, disponibile esclusivamente per WELT AM SONNTAG. Secondo questo, il 67% degli intervistati ha affermato che il pagamento è stato il fattore decisivo nella ricerca di un lavoro. Seguono i collegamenti di trasporto, il luogo di lavoro e una buona atmosfera lavorativa, ciascuno con circa il 50% di approvazione. Rispettivamente il 47 e il 46 per cento considerano cruciali la sicurezza del posto di lavoro e la compatibilità tra lavoro e famiglia.

Randstad, insieme alla società di ricerche di mercato Mente Factum, ha raccolto i risultati non rappresentativi in ​​materia di ricerche di lavoro nel novembre 2022 da 304 candidati con almeno un processo di candidatura negli ultimi due anni. Ciò dimostra che migliore è la qualifica, maggiore è il numero di domande. E i giovani fanno domanda molto più spesso perché vengono respinti in modo sproporzionato.

Ma mentre le aziende hanno sempre più difficoltà a trovare personale a causa della carenza sul mercato del lavoro, crescono le richieste dei dipendenti – secondo il rapporto, soprattutto tra la Generazione Z, ovvero i ventenni di oggi. Ad esempio, il 54% dei giovani dipendenti non accetterebbe un lavoro se l’azienda non si impegnasse per la sostenibilità. E il 33% preferirebbe addirittura essere disoccupato piuttosto che infelice al lavoro.

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È necessario un cambiamento nella cultura aziendale, soprattutto con gruppi target esigenti. Molte aziende non riescono a raggiungere i candidati perché non riconoscono le loro esigenze, afferma Richard Jager, amministratore delegato di Randstad Germania. Oggi questioni come la sostenibilità sono importanti. I lavoratori più giovani eserciterebbero principalmente la propria influenza.

“Ghosting” nel processo di candidatura

Il sondaggio mostra anche che il punto critico nella copertura delle posizioni è il processo di candidatura. Perché qui molti candidati abbandonano troppo presto o vengono addirittura scaricati. Il 43 percento dei richiedenti ha già subito una perdita di contatto durante il processo da parte dell’azienda. Gli esperti parlano spesso di “ghosting” in questo contesto: sulla base di un fenomeno negli appuntamenti online, la comunicazione si interrompe unilateralmente. Il 51% dei richiedenti lo vede come una “mancanza di decenza”.

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Ma il “ghosting” avviene anche al contrario: il 37% degli intervistati lascia che il contatto si addormenti di propria iniziativa. Questo tasso è superiore alla media per i candidati più giovani e di sesso maschile. Questo spiega anche perché il doppio dei candidati più anziani rispetto a quelli più giovani trova la cessazione del contatto “non accettabile”.

Tuttavia, solo pochissimi hanno dubbi sulla propria competenza: solo il 13 per cento fornisce questa motivazione quando interrompe il contatto. In primo piano, invece, le ragioni economiche: stipendio troppo basso (35 per cento), condizioni generali precarie (30 per cento) e offerte alternative spesso migliori (29 per cento) sono le cause più comuni.

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