Per la prima volta più donne che uomini sulle tavole Dax

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Per la prima volta più donne che uomini sulle tavole Dax

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L'anno scorso più donne sono state nominate nel consiglio di amministrazione di una società DAX rispetto agli uomini L'anno scorso più donne sono state nominate nel consiglio di amministrazione di una società DAX rispetto agli uomini

L’anno scorso più donne sono state nominate nel consiglio di amministrazione di una società DAX rispetto agli uomini

Fonte: pa/dpa/Tim Brakemeier

Nel 2022, gli uomini sono stati lasciati indietro per la prima volta quando sono stati promossi ai consigli di Dax. Ma le donne nelle posizioni di vertice sono ancora l’eccezione. E lo sviluppo non arriva così volontariamente: lo stato ha aiutato.

ESegnali e prodigi stanno ancora accadendo: l’anno scorso, per la prima volta, più donne sono state nominate nel consiglio di amministrazione di una società DAX rispetto agli uomini. Nell’ultimo anno dodici donne e undici uomini sono stati promossi ai consigli di amministrazione più importanti di queste grandi multinazionali, secondo uno studio del Consulenza del personale Russel Reynolds, disponibile per WELT AM SONNTAG. “La percentuale di donne nei consigli di amministrazione delle 40 maggiori società quotate è aumentata di quasi un quinto o 3,6 punti percentuali dal 19,1 al 22,7% nel 2022.” Dieci anni fa, la percentuale di donne era ancora del sette percento.

Questo sviluppo non avviene del tutto volontariamente. Il governo federale ha aiutato la tendenza con la seconda legge sulle posizioni dirigenziali (FüPoG II): dal 1° agosto dello scorso anno esiste un requisito minimo di partecipazione nel settore privato “per i grandi consigli di amministrazione e regolamenti obbligatori sui valori obiettivo e obblighi di segnalazione”. Il punto è che la legge prevede che il consiglio di amministrazione di una società quotata in borsa e allo stesso tempo paritetica e composta da più di tre membri debba in futuro avere almeno una donna e un uomo .

Le società hanno pari codeterminazione se hanno più di 2000 dipendenti. Ce n’erano ben 650 nel 2020. Predecessore di questo regolamento è stato il FüPoGI, che prevedeva quote minime per la copertura degli organi di controllo nelle società quotate.

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Non è un caso che sempre più donne assumano posizioni nei consigli di amministrazione”, afferma Jens-Thomas Pietralla, amministratore delegato di Russel Reynolds. “Anche la pressione politica ha fatto la differenza. Resta da vedere se il ritmo rimarrà alto come lo scorso anno”. Tuttavia, vede ancora un problema nel ricoprire posizioni manageriali: “Solo due su 40 amministratori delegati io sono Dax 40 sono donne”, dice Pietralla. “Questo è troppo poco.”

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Oggi, molti organi di controllo potrebbero facilmente immaginare una donna a capo di un’azienda. «Purtroppo, però, il numero di donne a disposizione è ancora inferiore a quello degli uomini», dice Pietralla. In sostanza, tali comitati di vertice cambierebbero attraverso i cambi generazionali. Pietralla è convinto che ad ogni generazione più donne raggiungeranno le prime posizioni.

insieme a Siemens Healthineers und Fresenio Secondo lo studio, due delle 40 società Dax in Medical Care ora hanno una quota del 50% di donne. In dodici società, la proporzione è di un terzo o più. Tuttavia, quattro delle società DAX non hanno ancora donne nel comitato di vertice del gruppo. Un anno prima erano otto. Nel caso di una società, vale a dire Sartorius, c’è anche un’esigenza legale di agire perché la società è co-determinata su base paritaria.

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Un altro aspetto notevole di questo sviluppo è che sempre più donne non solo vengono nominate al ruolo di Chief Human Resources Officer, che spesso è stata la norma fino ad ora, ma stanno anche assumendo sempre più responsabilità aziendali. Sempre di più Donne entrerebbero in posizioni di consiglio “in cui hanno responsabilità specifiche per i risultati oltre alla responsabilità fondamentale per l’azienda”, afferma Pietralla, uomo di Russel-Reynolds. “Questo sviluppo è positivo perché i CEO provengono principalmente dalla propria azienda ed erano già responsabili dei risultati lì”.

Non tutte le società quotate sono già sulla stessa strada. “La percentuale di donne nelle 50 aziende MDax nel 2022 farà il secondo salto più grande negli ultimi dieci anni, dall’11,7 al 13,7 percento”, afferma Russel Reynolds. In un confronto internazionale, invece, l’MDax rimane in fondo. Delle 50 società, più della metà (27) non ha ancora donne nel consiglio di amministrazione. Da un lato è una questione di cultura aziendale, dice Pietralla. “D’altra parte, le donne altamente qualificate ora hanno più opzioni…

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